關於我們
壹、公司介紹
最專精的外籍看護、幫傭及工廠工專業店
路易士公司成立於民國85年 勞委會核准第0538號
於民國88年時增加引進外籍看護、家傭
成立之初由於製造業缺工狀況嚴重，因此專注於協助工廠引進及管理外勞；後因市場上看護之需求孔急，而市場上又欠缺有專業能力之相關仲介，因而於88年時增加引進外籍看護、家傭之業務。
公司之經營理念是：
隨緣自在的為『好的工人』及『好的雇主』做『好的搭配』！
以供應好工人、領航仲介業、潛移默化提昇行業素質、減少社會成本及問題，
隨緣自在的為好的僱主、好的工人尋求好的搭配！
高齡化時代到來，年輕一代出生率低；政府政策失焦，致勞動力供應不足！
人力仲介業興起，良莠不齊！引進外勞不當造成社會問題外還影響國際視聽！
公司負責人以其多年商船帶船及工廠外勞、外商管理經驗，以語言、面談挑工、人員管理以及勞資關係經營之長材優勢投入此一行業！
我們的品質目標是︰
以誠信、勤勞、儉樸、務實的態度，即時、迅速地提供優質勞動力
給雇主； 使 雇主、供應商 以及 工人 都滿意，以達成多贏的局面！
﹙歡迎循規蹈矩、遵守法規、不欺瞞僱主、善待工人、決不超收任何費用，且具有相同理念與認同公司品質政策、服務做法、愛惜羽毛之人加入我們行列！﹚
對雇主的服務作法是：
我們的作法是：比起其他的同業本公司要做到：
1、可挑的工人數量要更多，
2、工人的素質要更好，
3、工人引進之速度要更快，
4、對雇主之收費要更低！
對自我要求：
要做到：不滿足於最好，要追求更好！
公司專業成員： （僅列出 已在公司服務十年以上者 ）
1、駐東爪哇專業挑工面談人員﹙當地印尼人 華語教師二十數年經驗﹚
2、印尼語翻譯人員 3位。
3、越南語翻譯人員 2位。
4、英語翻譯人員 4位。
5、就業服務技術士 4位。
我們專精於：
1、國外面談挑工，向上管理供應商老闆、員工及牛頭！
2、工人品質管理，回鍋工查證，受訓工人線上品管！
3、勞資關係經營！
4、異常事件處理！
信譽、名聲及表現查詢管道：
人力仲介業之主管機關：
在中央為勞動部，在地方為縣市政府勞工處，因此：
1、可以上勞動部勞動力發展署網站（ www.wda.gov.tw ）查詢仲介公司之表現。
2、亦可向新竹市勞工處查詢。 查詢電話︰03-5320674
貳、負責人學經歷
國立海洋大學 航海系畢業
省立新竹中學畢業
商船船長﹙曾帶領管理 菲律賓 緬甸外籍船員﹚
國善半導體公司訓練課長﹙WAFER FAB﹚
科學園區半導體人才培訓中心﹙自強科技服務社 前身﹚創社教務主任
美商摩托羅拉公司 人事勞資關係部門﹙E/R﹚主管
遠東紡織新埔化纖廠總務、教育訓練、外籍勞工﹙600位菲勞8年﹚管理主管
科學園區 人力資源學會 顧問
企管顧問公司講師﹙課程：如何做好外籍勞工管理、如何做好人力資源管理﹚
可以以英語、印尼語或越南語與工人面談、溝通，無需翻譯
領有 就業服務人員技術士 證書
曾在菲律賓、印尼二國主持人力公司及訓練中心，熟知國外生態及作業。
參、如何選擇好仲介？
雇主應如何避免掉入惡性循環的深淵中！
- 原則上找中型愛惜名聲羽毛公司的老闆或正職業務承辦，不要找靠行或靠行開分公司或是跑單幫的來承辦，他們搞壞了公司名聲後，拍拍屁股走人再換一家仲介公司去靠行，把爛攤子留下給雇主或仲介公司老闆。
- 要找公司名字長期沒有改變過的來承辦，會經常換名字的公司往往是被停牌的公司！為何會被停牌？一定是有違反就業服務法造成的。
- 要找存在長久的公司，老字號的公司一路平平穩穩走來，具有一定的品質，也很容易從多方管道中查出它的表現。老字號並不一定「很好」但最起碼不會很爛吧？！
- 客戶上門多的公司：好吃、物超所值的餐廳外面會有人排隊，不好的店門可羅雀還要在門口拼命唬爛招攬客戶，仲介公司或是業務員也一樣，沒有案子的會用各種手段搶案子。
- 有出國挑工的公司：不出國經由摸工人的手掌、肌肉、看手面相、考試等精密檢驗辦法檢查，如何能挑到勤勞、耐操、聰明、個性好、潔淨度佳的素質良好工人？透過視訊有太多的死角無法檢視！況且存在有作弊、欺瞞、誤導雇主的可能機會是很大。
- 能說得出一套如何挑得好工人方法的公司：若是連 『如何挑到好工人？』的方法說都說不出來的公司或是業務員，您還能期待他們能為您做出甚麼好的結果來嗎？
- 找可以明白說出該公司是如何避免挑到有犯罪傾向或是脾氣不佳工人的公司承辦。
- 有做線上品管的公司：雇主挑到工人後，該公司對於被挑到的工人在訓練中心的受訓成果有實施檢驗及品管以確定來台的工人有一定的素質水準。
- 有很多工人履歷表可供挑選之公司：好的公司，國外供應商都優先把品質優良的工人留給他，工人問題很多的公司供應商都不敢給他工人，因此較難取得好品質及多數量的供給。
- 進工速度很快的公司：取得供應多的公司，其中已經受訓完成或是即將完成的工人必然會比較多，這樣的工人來台速度當然比較快！拿不到履歷表的公司常常要雇主等待長久或是要重挑工人，往往三、五個月工人都進不來。
- 承接時可以讓雇主面試工人的公司：雇主在國內承接工人時，不會趕雇主鴨子上架！可以讓雇主和工人先見面相互了解確認後再呈報勞動部。﹙簽妥三方合意，工人先至雇主家中親自檢視工作及環境，雇主也對工人進一步認識！待勞資雙方都確認可以接受後再向有關單位呈報﹚
- 會堅持原則的公司：好公司有盡責出國去品管挑工人，因此工人平均素質較好，所以會有一些堅持，以維持勞雇雙方的合法權益；會犧牲工人權益的仲介也有可能犧牲雇主的權益。
- 收費合理的公司：有些公司業務生意不佳就用：三年不開市，開市吃三年的心態承辦案子，另有一些就用表面壓低價錢把案子先搶到手然後再灌水；也有用別人不要的爛工人當作餌，騙心急雇主上鈎，以不讓雇主先行了解工人的手法趕鴨子上架！先收錢綁住雇主讓雇主換不了其他仲介，這種落井下石、收費不合理的仲介市場不少要遠離。
- 選評鑑至少有80分以上的公司：但也別太相信評鑑分數，現今之評鑑制度只在枝微末節上吹毛求疵！假如品質的範圍有十分的話，這制度只在三分的範圍中吹毛求疵評鑑，一個公司若是連這三分的範圍都做不好的話，其他的也就沒有甚麼好期望了。而依此評鑑制度獲得A級的公司也未必見得是好服務品質之公司！雇主要多參考其他相關條件小心挑選！
- 找營業量有穩定成長之公司：最好是在沒有聘僱業務員之情況下還能穩定成長的公司！這可上網由公司組織人數及引進人數來分析，沒有聘請業務員而業績還一直成長，那就極有可能是有口碑的公司，靠著口碑而得來的成長。
- 專營工廠 還是 專營家庭工的仲介：找專營看護工的公司為您引進家庭工，不同工種的挑工生態及方法不同，找專做工廠的仲介幫你挑看護，就是找外行人幫你做內行事。
- 口碑查證：找妳有認識勞工處訪查員的朋友試著向勞工處訪查員詢問？他們每天各處訪查，聽遍所有雇主的評論，見到所有的外籍勞工，處理所有的外勞勞資糾紛！他們最知道哪家仲介值得委任。記得，是私下去請教，不然他們會拒絕回答的。
肆、相關圖片
圖一 專業、歡樂的 路易士家族，歡迎您的加入！
圖二 本公司負責人創辦之菲律賓路易士公司
圖三 勞資關係活動
圖四 專業歡樂的模範公司
