※ 2024印尼看護工市場報告
近一年以來外籍看護工之市場上出現了一些供需上之改變，也造成市場上買工費價格之波動，一些台灣仲介也趁此機會利用這一改變之中可利用之條件大勢的招攬生意，卻忽視應該為雇主做好品管的責任，趁機賺進銀子！
本公司為了讓雇主知道目前存在亂象之原因及現象同時也提出一些建議給雇主，希望雇主能避免踩雷！
一、國外的供應暫時供過於求﹕2023年年中時由於新冠傳染漸漸趨緩，2020年初到 2023 年中，三年多來賦閒在家，未能工作賺錢的人開始尋找機會出國去賺錢，三年多來累積下來諸多的無業者，或是在新冠肺炎因避免群聚感染而遭遣散的失業工人，尤其是到了工作年齡的高中畢業生在家隔離那麼久！都急於找一份工作！因此煞那間，各輸出公司的訓練中心都充滿了應徵想要前往國外的人，這段時間應徵者的結構中年輕、未婚、高中剛畢業者出現的比例比以往都偏高，就是此一大環境下所造成的。此一供過於求的現象預估至少會延續到2026年底吧！
二、台灣的需求方面則減少﹕因新冠流行三年多的影響外，再加上俄烏戰爭自2022年 2月開始，使得全球經濟下行不景氣，台灣又施行了中階技術人員辦法，這些也都是台灣在看護工方面需求減少的原因！原本做生意的人要有人幫忙生意，同時因忙於生意家中也要有人照顧老人家，遭逢新冠以及經濟不景氣，生意關了，自己回家照顧老人家，因此店裡、家中的幫手都不再需要！看看街上有多少店家關停？多少商鋪等待出租？就可以明白看出台灣對家庭看護工人的需求減少原因所在了！
三、由於經濟的不景氣又造成看護工的供過於求，這使得市場上各個方面都出現很多節衣縮食削減支出的舉措，有些做法實際上都直接間接地影響到了整體品質，以下分各方面來敘訴﹕
1、國內雇主﹕
a.為了省錢要熬到最後一分一秒不得已時才開始進行聘請外籍看護工。
b.由於很多雇主都是等到迫不得已時才請，那時老人家都已經是狀況緊急需人之際，每位雇主都希望馬上有人可用！但粥少僧多一工難求。
c.由於大家都想要在國內承接而不願從國外引進，國內哪裡來那麼多可供
承接周轉的工人？即使偶爾有那麼一位，那也是別人不知何故轉出？不知好壞的工人？
d.勉強出手聘請之工人品質堪慮後續問題重重。
2、國外仲介公司﹕
a.履歷表氾濫﹕國外由於應徵者眾多，全都等在訓練中心，老師及工作人員無法兼顧那麼多學員，教學品質下降，工人資料收集作業緩慢，輸出作業體檢簽證疏漏比起以往都較常發生。
b.工人在公司太多每天吃、喝花費鉅大，為降低支出把學生趕回家去，致使受訓不夠、紀律不良、老師無法仔細觀察學生學習態度及學習成效：
c.倒貼錢希望台灣仲介把素質條件不佳的工人選取推銷給雇主﹕已經有所耳聞有供應商告知﹕若是挑選他們年輕未婚的工人，每位將給台灣仲介3000元以上台幣的回饋金，也聽聞有同行在收取此一回饋！
3、國內仲介公司﹕
a.市場需求雖減少但仲介公司仍眾多，因此有不少業務員為搶案子賺錢而惡性競爭﹕因而有不少的卑劣手法出現，欺矇雇主、趕雇主鴨子上架、爛工人濫芋充數、先收錢綁住雇主？
b.因為需求減少生意不好做﹕因此就收取國外公司給的回饋金，想方設法引進素質條件不當的工人給雇主。
c.為了跟同行競爭搶來案子，就降價爭取得雇主，再從可以取得最高回饋金的供應公司引進工人！置雇主之權益與工人之品質於不顧！雇主稍有不察，引進的工人其品質就有可能是很差的。
四、在台灣承接有經驗之工人？國內的需求大，工人為何會被釋放出來？品質如何？從印尼聘僱回鍋工﹕有沒有向她索取居留證實施查證？評價如何？承接中階技術人員規定薪資偏高！沒有查證您敢用嗎？若不合用要轉出時雇主的權益將會有所限制，建議承接前先弄清楚與雇主有關的相關規定。
五、本公司從不把回饋金當成是收入去考慮，反而把那視為陷阱！仍然按時只前往落實訓練之印尼公司挑選其品質合格之工人，即使要支付高達數千甚至一萬元台幣之買工費也在所不惜，而此一買工費本公司為免雇主負擔過多，也都會由公司吸收。
六、印尼辦事處日前公告﹕自2025 02月起的新做法，為減化作業、加快文書認證之時間改以網上申辦！ 若雇主已有招募許可函，印辦處之認證時間可縮短 7~10 天，若是事先已經挑得一位工人而該工人國外手續已備妥，一個月左右之時間該工人即可來台。
七、有關家庭看護工之申請其條件近日有些調整、放寬﹕
1、曾使用長照達6個月以上的人士，申請招募許可時可憑長照收據可免開巴氏量表
2、診斷證明書有效期現改為1年，以往有效期只有兩個月。
3、原年滿80歲聘有工人者續聘重新招募時可免開巴士量表，現降為75歲。
4、年滿80歲以上免開巴士量表之規定，立法院已通過但尚等待公告施行。
5、因應看護工有經常性的急用需求！開放鐘點工引進外籍看護一事，其辦法也尚未出爐，若是將來能通過施行相信對於長照2.0的實施將有助益！但對動輒每天要收取3000元工資的台灣看護的工作機會是比較有影響的！
八、日本多年前早已成為高齡嚴重國家、韓國2025年也將進入高齡化國家之林，目前韓國外籍技術勞工平均薪資為台幣58000元/月左右，日本則為合台幣46500元/月左右，反觀台灣只有三萬多台幣的月薪，這也是台灣在外籍移工市場上的搶人大賽中趨於下風的主要原因之一。 僅此提供參考！
※ 現今外籍看護工雇主常見之錯誤認知
時代一直在變，勞工市場供需也在變；供應國經濟成長在變，需求國家數量也在變；但是在台灣仍然有不少雇主對外勞市場與管理的認知卻一直停留在古早時代，這些錯誤的認知以及管理方式將使得雇主除了難於與工人相處、仲介對妳亦會敬而遠之外，還將使得自己在未來供應更加吃緊之時將更難得取得工人！認清現實狀況以後，調整自我因應市場之變化，才能使自己隨時能夠順利得到他人提供之服務於您。
以下是一些外籍看護工雇主常見的錯誤認知或作法，僅在此簡述︰
1、台灣給外勞的薪資是眾多國家中最好的，是各國工人之最愛及首選！
實際是：多年來由於沒有甚麼調升已漸失去競爭力及對外籍家庭工之吸引
力了！
2、市場上工人供應很多，要換工人隨時就有；工人不適合可以用換的！
實際是：供應漸缺是長期的趨勢，已由雇主挑工人變成工人挑雇主的情形，
現在已不再是買方市場而變成是賣方市場了。不適任的工人要依規定辦理
轉換，空窗至少有2個月。
3、甚麼家事工作都可以要求看護工去做；要跪在地上手抹地板，要用手洗全
家衣物。
實際是：工人現在已是了解自身權益資訊充足，除了我勞動部要求各國政
府規定其輸出工人在國外受訓時，要告知工人之權益及申訴管道外，工人
來台後的前兩天還集中受訓再次強調告知！工人可以就被指派從事許可以
外之工作，隨時向1955提告並要求轉換雇主，工人是有權換雇主的。
4、工人要自己負擔伙食費，或是限制工人之飲食方式或食物量。
實際是：依契約雇主要提供足夠之飲食；若非如此，工人會因此抱怨以及
要求換雇主，有的雇主會「盯著」外勞吃東西使得外勞不敢多吃吃飽。
5、工人必須要24小時工作。
實際是：依約雇主要給予工人足夠之睡眠時間；若非如此，將造成工人要
求換雇主，還有過度的操勞工作也將留不住工人，現在的工人選擇很多，
請問若是您吃不飽也睡不足！您是否也會要求換雇主？
6、不可放假外出；只可以跟雇主一起出去。
實際是：每工作六天應給予一天之休息；若非，將違反法律及契約。而工
人總是希望能有自己的一些空間與朋友交談或釋放壓力。
7、不可使用手機，不可與仲介聯絡有事時不可向仲介報告。
實際是：那是工人的權益只要她不影響工作即可；若非，將違反法律及契
約；而規定不准工人與仲介聯絡的雇主，顯然是會惡搞的不良O級雇主！
仲介遲早會將他拒絕往來。
8、做生意之雇主操累工人時會說：我們也一樣在做啊！我們也一樣累！
實際是：雇主是在做事業，工人只是在做一份拿薪水之工作，工人不願做
時就會打1955去抱怨被指使從事許可以外之工作，致工人被下令轉出外雇
主還將遭致罰款。
9、把看護當成幫傭要求做諸多許可外之家事。
實際是：看護工之工作只限於做該被照顧人生活之相關事宜，不含其他家
人之事務否則屬違法；若雇主與工人洽妥工人無所抱怨政府也無從稽查。
10、給工人些小禮物﹑小錢或帶他出門就自以為是對工人很好，工人要感激她。
實際是：妳對工人好不好？是在於工人的感受而不是來自雇主的感覺！
工人要的不見得是那些禮物及金錢，而是與雇主互動良好且自在的工作氛
圍。
11、以為工人在訓練中心學習語言2個月語言就很流利：
實際上：工人在訓練中心學習華語兩個月，此期間還包括學習其他知識技
能，她能把華語講得多好？你學英語2個月就派去美國，你能講得多好？
想要與工人溝通無礙就挑選來台過的回鍋工人，若怕老油條而挑未曾來台
過的工人就不要無理的要求工人要有多流利多好的語言，請雇主摸著良心
捫心自問：您自己能做得到嗎？有經過品質管控的工人新進時，雇主跟她
講話時若是講慢一點，也是能和工人能溝通得來的。
12、以為工人來台以後買本語言書丟給他，工人的語言就會流利：
實際是：語言是要練習、要說出口才會越來越流利，沒來過台灣之工人，
雇主跟他的互動極為重要，與她互動交談得越多工人就學得越快；請問一
下雇主：你初中、高中學英文學了多少年後你是否能開口與外國人順利溝
通？工人從國外都有帶語言學習書來台，他們語言成長最需要的是不斷的
練習說出口，有雇主認為履歷表上仲介標示「語言可」字樣是代表語言好
到可以流利溝通，結果不如預期！而雇主又不與之互動，工人基本語言無
從發展提升，不知自我檢視或是進行了解就很沒禮貌的說仲介「欺騙」，假
如妳是仲介，這種雇主的案子你要承辦嗎？
13、以為工人在訓練中心能抱起60公斤，就可以抱起全癱之60公斤病患：
實際是：訓練中心實測時之方法是工人互抱（新娘抱），當時是被抱者有環
抱施抱者頸部之配合能力，而全癱者無能力配合施抱者，因此病人重心控
制不易，因此工人不見得就抱得起這類60公斤之全癱之病患；有些雇主自
己不查，就信口開河指責仲介說工人抱起60工斤是在欺騙；這類不理性之
雇主將被仲介放棄。
14、以為加一些錢就可以把看護女工當男工、粗工24小時操：
實際是：即使工人願意配合多賺錢，但也必須是在工人能力所及身心愉悅
之狀況下才能進行；有些雇主只給區區小錢、有些人雖加給大筆錢，但工
作負荷超過、有些人要工人在烈日下工作、有些人把工人操到深夜12點、
1點、這樣都會造成工人的拒絕或是向1955申訴，致工人轉出及雇主被罰。
15、以為可以挑到100分的工人︰
實際是：雇主請捫心自問：自己有沒有100分？雇主百般或過度的挑剔只
會讓自己無工人可挑可用，台灣已面臨高齡人口激增，而工人供給將會有
越來越欠缺之窘境，要挑100分的工人，大概就只剩下雇主您自己了。
在說﹕100分的工人是雇主帶出來的！
2 外籍看護工雇主常見之錯誤認知
16、以為工人信教虔誠要每天拜拜是壞事，拒絕聘用堅持要拜拜的工人：
實際是：信教虔誠要每天拜拜的人一般都會是墨守清規的人，工人若是如
此反而會是很守規矩的，雇主拒絕聘用堅持要拜拜的工人是雇主之損失，
也顯示出雇主沒有平常心！
17、以為可以毫無限制的裝設監視器，讓工人毫無隱私可言：
實際是：工人若是知道將會心中不悅，不慎會觸法外，還將破壞勞資關係
得不償失，甚至工人會覺得隱私被侵犯而要求轉出；雇主若有裝設監視器
最好在聘僱前就告知工人，況且也一定要尊重工人隱私之空間。
不與時俱進之雇主，在工人訊息流通順暢﹑權益知識充足及自主意識日益
高漲之時，將難於留住工人為其工作！
18、以為自己居住了幾十年雜亂的環境，工人一定會也一定要接受：
實際是：家中髒？亂？雜物積存、空間狹小、氣味惡臭，有人經常醉酒？
行為失控？不禮貌？亂排泄？有性騷擾、性侵之疑慮？睡眠安排不當？家
人、客人喧囂、喝酒、打麻將至深夜？通霄？打鼾或病人不停躁動使工人
無法成眠，都是工人做不下去，要求轉換雇主之原因！
不與時俱進或無法與工人互動良好之雇主，在智慧型手機廣泛被使用，工人訊息流通順暢﹑權益知識充足及自主性日益高漲之時，將越難於留住工人為其工作！
而仲介公司面對於一直換工人或是一直不願調整改善或是一再堅持不合理、不理性要求之雇主，要不就是一而再地為該雇主換工人然後一直向她收取費用，而不願一再向雇主收取費用之仲介就會放棄這類雇主之案子，以免疲於奔命而白忙一場外，還會被指責「欺騙」雇主而惹得一身騷！
所以誠心地提醒雇主：要認識大環境之改變﹑要知道在當下之大環境中要如何與工人互動相處﹑要知道甚麼是合理的要求、要知道如何使仲介樂於把優良之工人供給給您、要知道如何使工人心悅誠服地留下為您工作，您才能夠享受到外勞及仲介提供之服務給您，您才將會是個有福份的贏家！
※ 截止2022年11月移工在台72.5萬人家庭看護工引進正常人數回升至20萬人
邊境鬆綁，入境人數放寬，勞動部指出，自111年2月15日起開放第二階段移工專案引進至今，移工已入境18 萬餘人，每周入境人數已恢復疫情前的水準，移工人數持續升高，根據最新統計，截至111 年11 月底，移工在台總數72萬5,367人，除產業移工人數達50萬人以上，家庭看護工人數也恢復20萬人以上。
根據統計，自111年2月15日至12月18日止，第二階段移工專案引進計畫，移工已入境來台有18萬8,109人，已入境國籍別分別是越南籍8萬4,205人、印尼籍2 萬7,973 、菲律賓籍 萬7,637人及泰國籍2 萬2,772人；其中家庭類有2 萬,8183 人，印尼有1 萬6,162人、菲律賓6,110人、越南3,072人及泰國178人。
勞動部說明，108年以前，國內每年自移工來源國引進看護移工人數平均約6.3萬人，其中以印尼看護為主，約佔8 成以上。自109年起，受疫情邊境管制影響，看護移工引進人數大量縮減，109年減少至2.1萬人，110年更僅有引進2,479人，看護移工缺工問題日益加劇。
根據資料，家庭看護工人數從109年2月份高峰期24萬6,446人，持續下降至111年9月人數最低19萬7,796人，（在需求不端增加下，反而減少了約5萬人）11月家庭看護工人數終於回升至20萬1,406人。111年11月統計資料顯示，移工在台總數有72 萬5,367人，其中越南25萬6,176人居冠，其餘依序是印尼24 萬7,115人、菲律賓15萬5,105人、泰國6 萬6,967人、馬來西亞4人。
社福移工有21萬9,408人，其中「養護機構看護工」有1萬6,506人、「家庭看護工」20萬1,406人及「家庭幫傭」1,496人。
鼓勵工人在適當的時間去打第3劑！ 除了保護自己以外，也可以阻斷一些傳播。
國內今天(27日)一口氣暴增83例本土案例，其中桃園大潭電廠擴建工程位於新竹縣新豐鄉的泰籍移工宿舍爆發群聚，有52人確診，當中47人為泰國籍移工，也讓外界關注在台移工最新新冠肺炎疫苗施打率？對此，指揮中心發言人莊人祥表示，目前移工第三劑疫苗接種率為36.7%，未來會再請勞動部加強宣導。
指揮中心發言人莊人祥：有關移工施打的部分，第一劑他們現在完成96.9%，第二劑是90.4%，第三劑是36.7%，這有可能他們比較後期的注射，如果他們滿了12週之後，我們這邊會請勞動部針對移工加強第三劑接種。』
指揮官陳時中表示，今天本土疫情暴增主要是因為大潭電廠移工因為同宿舍，導致染疫密集度較高，事實上移工第一劑與第二劑接種情形很快，第三劑施打率比較低，應該是因為第二劑打得比較晚，相信後面接種率就會追上來。
國 籍 |
|
看護工 |
家庭幫傭 |
製造業 |
營造業 |
漁工 |
農、林、牧 |
農務 |
外展製 |
其他 |
總計 |
印尼 |
男 |
145 |
0 |
3,299 |
130 |
1,735 |
2 |
2 |
0 |
27 |
5,340 |
女 |
21,212 |
106 |
456 |
0 |
3 |
0 |
2 |
0 |
32 |
21,811 |
|
越南 |
男 |
385 |
1 |
33,607 |
1,689 |
801 |
207 |
108 |
0 |
260 |
37,058 |
女 |
8,252 |
40 |
5,614 |
8 |
2 |
56 |
26 |
0 |
189 |
14,187 |
|
菲律賓 |
男 |
31 |
0 |
434 |
1 |
219 |
0 |
0 |
0 |
7 |
692 |
女 |
1,816 |
15 |
132 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1,963 |
|
泰國 |
男 |
18 |
0 |
1,216 |
276 |
3 |
3 |
3 |
0 |
50 |
1,569 |
女 |
53 |
1 |
209 |
0 |
0 |
2 |
4 |
0 |
7 |
276 |
|
馬來西亞 |
男 |
0 |
0 |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
女 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
合計 |
男 |
579 |
1 |
38,557 |
2,096 |
2,758 |
212 |
113 |
0 |
344 |
44,660 |
女 |
31,333 |
162 |
6,411 |
8 |
5 |
58 |
32 |
0 |
228 |
38,237 |
|
總 計 |
31,912 |
163 |
44,968 |
2,104 |
2,763 |
270 |
145 |
0 |
572 |
82,897 |
|
※ 雇主申辦中階技術人員看護需注意事項：
1、依規定仲介可以向雇主收取：
等同中階技術移工一個月『基本薪資』的費用，以及其他辦件時的規費支出。
※如若中級技術人員之月總薪資為26000元，此其中已含入每個月4個禮拜天的加班
費。因此中階技術人員的日薪為26000元/34天 (30天工作日+4天加班日)=765元、
而其月底薪為765元/日*30日=22950元。（若26000為底薪則日薪為867元）
2、此外仲介每年可以收2000元管理費，因此第1年仲介可以向雇主收取22950元再加上
第1年之2000元，合計為24950元。其後兩年的管理費將隨之居留證費以及體檢費一
併收取。
3、申請中階技術人員的雇主不需要繳納就業安定費，但中階技術移工須依照舊制勞退基
金提撥辦法提撥勞退基金。此外體檢以及居留都要按照規定去辦理並申報。
4、中階技術人員與雙語人員同為第三類外國工人，要是要提前解約時一樣是需要透過勞
工處去做解約驗證的。（※某同業提供之分享案例：雇主要轉出中階技術人員時，但中
階技術人員賴皮久拖不願簽字轉出！因此造成雇主要改聘其他一般工人時的困擾，所
以雇主要申辦中階技術人員前，須慎重評估考慮是否值得？以及是否會有後遺症？）
5、雇主若喪失聘僱之資格（如被看護者往生），新雇主也必須用相同的中階資格聘請此一
移工！此一規定將使得中階技術移工在找尋新雇主時會比較困難，由於新雇主相對於
聘僱一般看護要付出比較多的錢去聘請中階技術人員，因而降低了雇主聘僱的意願。
6、若是中階技術人員要比較高的薪水但又找不到新的雇主願意去承接她時，她就極有可
能會鋌而走險而逃逸！這樣子將會為台灣製造出社會問題。
7、2023年以來，印尼看護工的輸出供應已經漸漸的恢復了正常，而路易士公司自2022年
10月起也開始飛往國外對工人進行嚴格的品管 （據悉，目前新竹縣、市約70間仲介
公司只有路易士公司一家會飛往國外去為雇主做當面的嚴格篩選及品管）因此聘請國
外新進的看護工？還是要付出比較高的代價將已經在台灣工了14年的工人申請成為中
級技術人員？若是有曾經來過臺灣工作幾年而路易士公司又向她的前雇主查證過，得
知她的表現是不錯的，那這也是雇主可以選擇的一個好對象！
現在已不再缺好工人了！雇主也有比較多的選擇了，可以更客觀地去做決定了！
8、路易士公司建議：對於已經在臺灣工作了14年的看護工若是她的年紀已經偏大，請雇
主就要注意他的身體狀況！近年來在臺灣發生了不在少數的外籍看護工中風、昏迷、死
亡等案例！這種事情的發生，依照勞動契約雇主要負責將工人送返原輸出國，此舉將造
成雇主極大的空窗困擾以及經濟上的負擔（飛機運送的機票負擔就至少要在20萬至33
萬元以上）。而路易士公司為此已經修訂了國內體檢報告的管理辦法加強在國內的管控，
還修訂了面談挑工時的標準程續（SOP）來應對，在面談時會加一些家庭疾病之查問以及
量測她們的血壓，若是他們的血壓有超過警戒值偏高的話，路易士就會將她們淘汰的。
不查的其它仲介公司若是不慎引進了這類血壓高的工人，那她們的雇主就將面對工人發
生中風、死亡、昏迷等等的風險了！
以下是一些過去市場狀況之新聞及本公司之說明
※ 台印移工政策交手 台爭減輕雇主負擔、印方要求來台解禁 2022 01
印尼政府擬推動移工零付費政策，台灣與印尼今再度協商。印尼在會中提出16項費用由雇主負擔，經協商後，減少至6項費用須由雇主負擔，包括：去程機票、回程機票、簽證費用、勞動契約驗證費用、印尼仲介費及印尼國內出發地點住宿費。台印將再繼續協商。 印尼因核酸檢測證明不準確，疫情指揮中心自去年12月4日起全面暫停引進印尼籍移工來台，至今未解凍。勞動部次長王安邦會後轉述，印尼表示，已查處、嚴懲不肖核酸檢測機構等，願配合台灣的防疫措施，盼台灣能夠重新開放印尼移工引進。 印尼主張移工輸入國雇主必須負擔移工輸出費用，引發台灣雇主團體反彈。勞動部多次就移工零付費政策與印尼協商，去年12月下旬雙方僅針對印尼要求台灣雇主支付的項目進行討論，之後印尼兩度喊卡，直至今日上午才再度舉行。
原本印尼政府要求台灣雇主支付11項目，包括往返機票、工作簽證、勞動契約驗證等，但昨日會議中，印尼提出新提案，項目竟多達16項。
經過協商，印尼政府同意，海外健康檢查、身心靈檢查、良民證費用、在印尼的國內交通費、PCR採檢費用、印尼社會保險及護照費用等，將由印尼移工支付；至培訓費用（含訓練費、住宿費及伙食費）、訓練教材費及專才證明費則由印尼地方政府負擔。
換言之，印尼最後要求由台灣雇主支付的項目為1去程機票、2回程機票、3簽證費用、4勞動契約驗證費用、5印尼仲介費及 6印尼國內出發地點住宿費。
※ 從國外引進工人 比 在國內承接工人 更省時省錢 | 2025版
1、雇主往往在家中有人病倒時就立刻想要有外籍看護工可承接來用。
2、另外有些雇主為了不想付國外買工費，而打算在台灣承接外籍看護工人。
3、若是大家都這麼想要在國內承接工人而無人自國外引進外籍看護工，那國內哪裡來的那麼多好的外籍看護工可供雇主承接或挑選？
4、而往往由於雇主急在一時被有心仲介抓住雇主著急之心理，不讓雇主先行試用轉出之工人就強令雇主趕緊簽約承接，趕雇主鴨子上架先收錢入袋，若是工人不好被退就再轉出給別的雇主，如法炮製再收一次錢入袋。
5、還有有些仲介會抓住雇主著急之心理趁人之危，在為雇主辦理承接工人時其所收之費用也比付買工費從國外引進時還來得更貴！
6、目前也沒甚麼台灣仲介會出國去為雇主用真功夫去挑選工人，會出國去挑工以及做工人品管的仲介也極為稀少！一般就只是等國外傳來履歷表後就拿去給雇主挑選，仲介業間戲稱︰現在只要是會呼吸會走路人的都可來台灣當看護了！素質差的工人為數不少，有些雇主急於需要看護，所以只有工人就不管工人素質如何不加以試用就予以承接，有些仲介就利用主急，趁機用不好被其他雇主退回之工人一轉再轉的一次次收錢入袋。
7、雇主若承接工人後不合用，要先將該工人轉出，等到承接該工人的新雇主收到勞動部發給的聘僱許可後，此時原雇主名下才算無人，此時方可以申請遞補，收到遞補函後才可以再聘僱另一名工人，一切順利需時約2個月，所以被趕鴨子上架承接到不好的工人想要再換時就要忍受2個月的空窗才能再去聘請另一位工人，目前市場上此種狀況屢見不鮮，真是欲速不達啊！
8、目前市場上看護工之供需已恢復正常了！在國外已有諸多受訓完成或是免受訓之工人可以快速辦理來台，若雇主挑選合宜之工人（國外手續完備）後將核准函認證妥寄往印尼，工人一個月左右即可來台﹙自2025年2月起，印尼辦事處之文件認證改為線上作業，此舉也縮短了引進的耗時﹚！
9、雇主萬一承接到不好的爛工人﹙目前這種現象極為普遍！﹚除了被仲介住她心急而被索取了較高額之費用外，若是工人不好要轉出再換另一位時除了要忍受至少約兩個月之空窗期外，也許還要支付一些產生的費用。
10、在此向雇主報告︰請雇主要承接工人之前先考慮一下得失利弊︰承接所的費用不見得比從國外引進省，你被人看出你心急趁火打劫你，塞給你一個不准試用的爛工人之可能性是相當高的！而已有核准函之雇主只要挑了工人從國外引進，一個月的時間左右工人也就可以來到台灣，反 在國內承接到不好的工人要再換工人時，雇主要忍受的空窗時間將會更為長久！從國外引進時將會有很多經過專業人士過濾過挑選之優良工人履歷表可供挑選，不會是被限制只有一位可以承接而被趕鴨子上架。
11、基於以上的比較﹕在金錢的付出，工人的品質以及花費之時間上，從國外引進應該是比在國內承接來得對雇主有利！（也必須是委由專業、口碑良好的仲介來操刀辦理）
雇主們：想想看怎麼做才比較好呢？才不致於賠了夫人又折兵！
※ 在台移工第三劑疫苗接種率3成6 | 2022年3月
鼓勵工人在適當的時間去打第3劑！ 除了保護自己以外，也可以阻斷一些傳播。
國內今天(27日)一口氣暴增83例本土案例，其中桃園大潭電廠擴建工程位於新竹縣新豐鄉的泰籍移工宿舍爆發群聚，有52人確診，當中47人為泰國籍移工，也讓外界關注在台移工最新新冠肺炎疫苗施打率？對此，指揮中心發言人莊人祥表示，目前移工第三劑疫苗接種率為36.7%，未來會再請勞動部加強宣導。
指揮中心發言人莊人祥：有關移工施打的部分，第一劑他們現在完成96.9%，第二劑是90.4%，第三劑是36.7%，這有可能他們比較後期的注射，如果他們滿了12週之後，我們這邊會請勞動部針對移工加強第三劑接種。』
指揮官陳時中表示，今天本土疫情暴增主要是因為大潭電廠移工因為同宿舍，導致染疫密集度較高，事實上移工第一劑與第二劑接種情形很快，第三劑施打率比較低，應該是因為第二劑打得比較晚，相信後面接種率就會追上來。
國內「微型電動二輪車」數量攀升卻事故頻傳，行政院今拍板通過金管會「強制汽車責任保險法」修正草案，未來須全數納入強制汽車責任保險法承保，違者處750元至1500元，最重註銷牌照。
現行道路交通管理處罰條例中，限速25公里以下微型電動二輪車不需掛牌、強制投保，去年立院朝野審查達成共識，微型電動二輪車應審驗合格，登記、領用、懸掛牌照後才可行駛。車主應依規定投保強制汽車責任險。
行政院今拍板通過金管會「強制汽車責任保險法」將微型二輪電動車納保。但微型二輪電動車大多數使用者為移工，移工仲介祿昇國際開發負責人李沛慈表示，現在台灣的移工若要保意外險，必須是合法在台工作、有雇主的移工，例如逃逸外勞就不能保險。而在台灣的移工多使用電動車代步，若未來電動車需納入強制保險，移工外國人的身分是否可以保險？認為這是必須探討的問題。
※ 移民署破獲吸血高利貸集團 | 受害數百印尼移工遍及全台 2022-03 屢見不鮮
本公司有應對此種高利貸公司之種種策略 有需之雇主可洽路易士公司
台中市楊姓男子與印尼華僑黃姓女子，共同經營地下錢莊，在網路刊登放貸訊息，利用印尼移工索錢急迫，放高利貸吸血，移民署嘉義縣專勤隊日前接獲受害移工控訴，上周會同南投警方在台中等地搜索，查獲楊男及2名女兒、黃女及丈夫共5人，查扣新台幣700餘萬元及大批查扣護照、帳冊，今天依法重利罪、銀行法等罪，移送台中地檢署偵辦。
專勤隊調查，借貸移工家鄉急難，透過同鄉仲介以護照質押、簽本票及高利等條件借貸，無力償還，無法取回護照，影響轉換雇主權利，50多歲楊姓男子與有印尼華僑身分的黃女，。近2年利用移工同鄉信任，網路刊登借錢容易廣告，以年利率121%~152%高利貸牟取暴利，受害人數百人遍及全台。
專勤隊經長期蒐證，日前會同南投縣警局刑大等在台中、彰化等地搜索，傳喚、拘提集團成員到案，起獲遭扣押印尼護照342本、借據、帳冊及點鈔機等證物，查扣帳戶及現金700餘萬元。
※ 印尼移工安置費新版本 初估台灣雇主付2.37萬元
印尼先前主張移工出國工作成本由雇主與印尼地方政府分擔，今天與台灣協商時，提出由雇主、印尼地方政府與移工三方共同分擔的新版本。依據印尼的資訊初估台灣雇主負擔新台幣2萬3700元。
相關人士指出，推動移工零付費政策的印尼海外移工安置暨保護局局長本尼今天提出移工安置費的成本結構，以及各項費用預估數；與零付費政策不同的是，移工也必須負擔費用，包括護照、健康檢查、良民證等。
這位人士說，印尼今天主張由雇主負擔的較大筆費用，包括去程及回程機票，單趟約300萬印尼盾（約新台幣5800元），以及印尼的仲介費，但印尼仲介費這部分仍待確認，如確定雇主負擔，大約400多萬印尼盾（約新台幣7800元），另外包括簽證費、勞動契約驗證費等。
相關人士指出，依據印尼方面提出的版本，初估台灣雇主負擔的費用約1200萬印尼盾（約新台幣2萬3700元）。這筆費用沒有包括台灣的仲介費用。
印尼的地方政府方面，本尼先前提出移工零付費政策時就主張，移工所在地的印尼地方政府負擔移工的行前訓練費以及取得工作證明等這兩項費用。相關人士指出，本尼今天表示，訓練費用約500萬印尼盾（約新台幣9800元）。
本尼在2020年7月15簽訂簽署免除移工負擔安置費的2020年第9號規定，以落實印尼2017年第18號移工保護法第30條條文。2020年第9號規定指出，移工安置成本共14項，雇主負擔來回機票等12項，印尼地方政府負擔訓練費等兩項。
印尼原訂1月15日實施零付費政策，後來延至7月15 日。
在今天的協商後，印尼勞動部發佈新聞稿指出，免除移工負擔安置費的政策是為杜絕移工被過度收取費用的情形，過度收費對移工是很大的傷害。這項政策也需要時間再仔細檢視各項規定，並與各相關部會以及仲介業者討論。
※ 職災保險法5月上路 209.5萬人自動適用最高投保級距72,800元
並非是勞保的全部保障，只有職業災害保障 很多的家庭類工人都有誤解。
《勞工職業災害保險及保護法》（災保法）今（111）年5月1日施行，月投保薪資上限訂為72,800元，下限訂同基本工資（111年為25,250元），且雇主職保投保薪資應為最高級距。勞保局表示，2類資格勞工將由勞保局逕予調整至最高投保級距，人數約209.5萬人。
勞保局指出，考量職保的投保薪資級距上、下限與勞(就)保不同，為簡化申報作業，勞保局已配合修正多項合一的勞、就、職、健保申報書表，投保單位申報新進勞工加保時，只要依勞工的實際月薪資總額填報，勞保局將分別依勞保投保薪資分級表及災保投保薪資分級表規定，將勞工的勞(就)保及職保的投保薪資自動，歸級至正確等級。
勞保局舉例，勞工每月薪資為72,000元，投保單位在幫勞工申報加保時，應按實際薪資72,000元填報，其中勞(就)保投保薪資級距將自動歸級為45,800元(最高級)，職保將歸級為72,800元。
※ 移工變移民！行政院拍板 藍領移工符合3條件可申請永居
國內勞動力短缺問題嚴重，勞動部17日在行政院會中報告「移工留才久用方案」，規劃未來在台工作滿6年以上的移工，及取得我國副學士學位的僑、外生符合薪資與技術條件者，均可由雇主申請在台從事中階技術工作，且無工作年限的限制。全案可望111年4月底前正式上路。
外籍勞工符合3條件下可取得永久居留
行政院長蘇貞昌17日在行政院會聽取勞動部「移工留才久用方案」報告。根據行政院主計總處調查，國內中階技術人力缺工問題逐年擴大，110年已缺工達13.1萬人：且因法令限制關係，6年以上逐年遞減，佔移工33.7％，9年以上更驟減至11.7％
勞動部規劃，未來在台工作滿6年以上的移工，及取得我國副學士學位的僑外生符合薪資與技術條件者，均可由雇主申請在台從事中階技術工作，並且無工作年限的限制。而若中階技術工作滿5年，且符合每月總薪資5萬500元以上或取得乙級專業技能證明，得依移民法規定申請永久居留。
勞動部指出，國內中階技術人力缺工逐年擴大，且產業一再反映優秀資深移工受限就業服務法工作年限限制，加上鄰近國家爭相延攬並留用優秀外國技術人力。經多次協商後，留用薪資與技術條件符合規定，且在台工作6年以上移工或副學士學位以上僑外生，並初步限定以海洋漁撈、製造業、營造業、農業及看護工等缺工產業從事工作，未來亦將視國家經濟發展需求滾動檢討開放業別。另外為提升國人整體薪資水平，外國人從事中階技術工作已訂定薪資門檻，如從事產業類中階技術工作經常性薪資應達3.3萬元以上，且應具備一定技術水準，以期在補充產業所需中階人力的同時，亦保障本勞的就業權益。
※ 抓逃逸移工2人PCR確診 高警局下令近期勿查處| 2022.05
這也是在疫情期間為什麼家庭類的看護一直減少的狀況。請雇主要與工人有良好的互動。
高雄市岡山和林園警分局昨分別查獲越南籍失聯移工及小吃部移工開毒趴案件，警方依規定移送移民署後，事後傳出其中2名移工PCR陽性確診，市警局為防止派出所員警及移民署人員有染疫風險，已下令要求所屬單位，近期勿主動查處，以避免高雄警界染疫擴散。
據了解，岡山警分局警方昨在轄區維新東街攔查一名騎車的外籍男移工，盤查身分發現該名移工為逃逸移工，訊後依法移送移民署高雄市專勤隊。
另林園警分局警方14日深夜執行擴大臨檢勤務，在光明路一間小吃部，查獲10名越南籍移工在店內開毒趴，當場查獲安非他命咖啡包15包、卡西酮咖啡包4包、K他命6包。
警方查出10名越南籍移工，其中有3名逃逸移工、2名免簽逾期居留，於是依法將非法滯留的移工移送至移民署高雄市專勤隊；事後傳出，其中有2名移工因有出現新冠肺炎症狀，經移民署人員依相關程序送驗，採PCR採檢，結果陽性確診。
※ 無酬工作也是「工作」 勞動部：移工從事許可外工作恐廢聘
雇主千萬不以為外勞只是過來幫忙沒有心水就合法！即使是沒有薪水有工作就是違法！
農委會日前一紙公文給各級農會，鼓勵農民在不影響農業生產前提下，提供移工在休假日從事農事體驗活動。農委會日前一紙公文給各級農會，鼓勵農民在不影響農業生產前提下，提供移工在休假日從事農事體驗活動？。勞動部官員強調，依就業服務法規定，未經許可就不得在中華民國境內「工作」，工作定義並非以形式上之契約型態或報酬與否加以判斷，若外國人有勞務之提供或工作之事實，即令無償，亦屬工作。
勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組組長薛鑑忠表示，移工在台灣可以有合理的如擔任志工等社會參與，但若未經許可工作，只要有提供勞務事實，就算無償也是就業服務法中從事許可外「工作」，若有檢舉地方政府將依個案事實認定。
薛鑑忠提醒，若違反該法可處僱主15萬至75萬元罰鍰、移工則會處3萬至15萬元罰鍰，廢止聘僱許可並令其出國。
※ 缺工有解！印尼移工「零付費」排除台灣 將重開放 | 2022.08
2022年5月10。市場有所估計，缺口大約在8萬人左右 ，文中所述有6.4萬在等待。
勞動部指出，印方已正式書面回復，具體將台灣排除適用零負擔政策，同時配合我國政策法令制度，尊重我方整體規劃，以合理調整家事移工薪資，並待我方明確讓家事移工月薪調至2萬元後，印方將立即恢復看護移工文書驗證，重新開放來台。
受印尼政府暫停驗證新聘看護工來台影響，國內看護工嚴重缺工，仲介漫天喊價亂象頻傳。
勞動部勞動力發展署管理組組長蘇裕國解釋，看護移工縮減主因是受印尼政府自3月18日起暫停驗證新聘看護工來台影響，目前約6.4萬家庭雇主仍繼續等待印尼解禁，才能順利自印尼引進看護工，預估到年底更將擴大到10萬家庭受影響，不利家庭失能者照顧人力需求。
零付費政策原本要求雇主必須負擔移工來台所有費用每人最高10萬元；另要求大幅調高家事移工薪資。我方則歷經多次談判，印方已正式書面回復，具體將台灣排除適用零負擔政策，同時配合我國政策法令制度，尊重我方整體規劃，以合理調整家事移工薪資，並待我方明確實施後，立即恢復看護移工文書驗證，重新開放來台。
※ 明2023年起家事移工可在雇主家自主防疫 快篩陰可工作 | 2022-12-23
勞動部宣布，明年起調整入境家事移工可在雇主自宅一人一室有獨立衛浴的地點自主防疫，且每日快篩陰性可以工作。勞動部宣布，明年起調整入境家事移工可在雇主自宅一人一室有獨立衛浴的地點自主防疫，且每日快篩陰性可以工作。
依現行規定，家事移工服務對象如屬重症高風險者，移工於0+7自主防疫期間不得於雇主自宅進行自主防疫及工作。
※ 外籍移工誤中圈套花10萬買點數 澎湖警聯合超商店員阻詐 | 2022-12
詐騙的技術不斷的翻新。請雇主關心您的外勞，不要受害上當
近年來詐騙歪風橫行，連外籍漁工都不放過，馬公警分局光明派出所警員呂振國、鄭智元、薛念竺，日前擔服巡邏勤務時，接獲超商店員通報有一名外籍人士欲購買鉅額遊戲卡，立即趕往現場了解，成功阻止移工辛苦錢遭騙。
根據了解，外勞欲購買17張APPLE STORE點數卡（每張價值新台幣6000元）共新台幣10萬2千元，由於購買點數金額龐大，店員懷疑該外籍人士有遭詐騙嫌疑，遂立即通報派出所派員處理。員警獲報後立即到場，經了解該外籍人士係印尼籍移工，移工見到警察加上語言不通溝通困難，顯得慌張無措。
※ 2023年「9大勞工新制上路」！2022-12-23
即將迎接2023年，新的一年元旦起也有許多新制上路，其中跟一般民眾最為相關的，就是「基本工資調漲為26400元」、「時薪176元」以及勞保費率調整為12％，
1.薪資調整
每月基本工資，將從25,250元調整為26,400元；時薪部分則由168元變成176元，預估將會有超過232萬勞工明顯有感。
2. 修正勞工保險投保薪資分級、勞工職災保險投保薪資分級表
配合基本工資調整，「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」第一級將改為26400元，增進勞工請領勞保與保險權益，預估將分別有309萬～412萬人受惠。
3. 勞就職保與勞退提繳工資逕調
配合基本工資提高與便民，勞保局將主動辦勞保、就保、職保越投保薪資、勞工退休金月繳工資逕行調整作業，預估勞保將會有309萬人受惠、就保有119萬人受惠、職保有412萬人受惠、勞退有130萬人受惠。
4. 調整勞工保險費率
依《勞工保險條例》第13條規定，勞工保險費率依法調高0.5％，調整後含就業保險費率1％為12％，預估將影響1043萬人。
5. 就業保險提早就業獎助津貼核定改用簡訊通知
就業保險提早就業獎助津貼於核付次日即依申請者所載手機號碼發送簡訊，被保險人可即時知悉津貼已核付，而原書面核定函不再寄送，兼具節能減碳之效果。預計有3.6萬人受惠。
6. 試辦家事類移工入境講習服務
為強化家事移工教育訓練與行政流程，5年內沒有參加入境講習的家事移工，將試辦講習服務，並且結合相關單位線上申辦聘雇許可、居留證、辱國通報、健保、職災保險等，預計有5萬人受惠。
7. 適用勞基法第84條之1規定的2類人員僅限自行僱用者
適用勞動基準法第84條之1規定之各縣市抽水站之操作人員及事業單位之首長、主管及獲有配車人員之駕駛，僅限於受各機關或事業單位自行僱用者，委外人員回歸勞動基準法一般規定，預估近上千勞工受惠。
8. 職業傷病診助專責醫院、復健專責醫院正式上路
依勞工職災保險及保護法73條規定，認可職業傷病診治醫療機構，將提供職災勞工更完善的職業傷害診治整合服務；復健專責醫院，則協助制訂復工計畫、提供生理心理功能強化訓練。
9. 訂定發布「大專青年預聘計畫」鼓勵重點產業預聘畢業前一年大專院校在校生進行實務培訓，今年12月28日訂定發布「大專青年預聘計畫」。預計明年度協助2000名大專青年受訓。
※ 如何挑到好工人 ？
※ 本公司獨到的品質管制及品質保證措施
把工人視做商品，在製造中、出廠﹙訓練中心﹚前，應有QC及QA的措施；交貨﹙來台至僱主家中報到﹚後才不會有問題。
● 只有在有良好軟、硬體之工廠才能製造出好產品
1、依ISO 9000之原則評鑑國外供應﹙工人訓練中心﹚商。
﹙是否正派經營？是否曾被處分停牌？是否會幫工人使用假文件？是否招募曾來台逃逸者？經理人是否有管理改善能力？以免有風險、被停牌，致使工人無法如期來臺影響僱主權益﹚
2、工人在訓練中心的師資、教材評估。
﹙親自與老師面談瞭解其語言能力及檢視訓練用教材及場地；老師、教材都不行了，學生怎麼學得到工夫？﹚
3、工人在訓練中心的管理紀律及工人之接受程度
若訓練中心紀律鬆散：准許學生擁有手機、可以隨意外出，學生怎麼學得好？﹙若短時間之受訓就不能遵守紀律，來臺3年怎麼會遵守僱主的要求？﹚
● 良好的原料也必須要從多數供應商之多種供料中挑出
4 、只前往風氣較為純樸之地區挑工。
於印尼本公司只網東爪哇挑工，不往花花世界。﹙90%台仲只在西爪哇挑工！﹚
5、前往多家供應商處挑選所需之工人，避免只在一、二家挑選；以免為求足夠工人數量而不論工人是否夠水準，都予選取供給僱主！
﹙每一供應商處只挑選其較優秀之前幾位，平均前往6~8間訓練中心挑工，一般仲介未出國挑工、品管，只等供應商將履歷表寄來臺灣供僱主挑選？﹚
● 搶先攔截優良原料
6、從鄉下出來剛報到，尚未受訓、未被挑選之工人，以挑工絕活面談，將素質良好、有潛力之工人，先截取供給本公司僱主挑選讓本公司僱主有更多之選擇。
7、在印尼僱有專職員工，加以培訓而可依本公司挑工之SOP檢驗工人，只要印尼訓練中心有新到之工人就隨時前往面談，選取之工人下次公司老闆前往印尼時將親自Double check以確認品質優良。
8、與牛頭建立良好關係，每次自鄉下帶工人指明給本公司時，本公司都將給予油資貼補1000-3000元，下次本公司前去挑工時也會事先告知，牛頭都會將工人集中在本公司前去時帶往訓練中心，這樣使本公司能有較多之選擇，這也是一種向上游管理！
● 製造過程中應有線上Q/C，交貨前應有出貨檢驗
9、每次前去挑工時都會給與經理、老師、牛頭禮物、加班費、貼補等，除拜託將本公司所挑選之工人語言訓練好外，還拜託本公司下月前來挑工時多準備些工人給本公司﹙本公司每次去挑工總花費8萬元台幣以上﹚。
10、專人每天線上與供應商聯繫管控狀況及進度；並請國外老師對工人學習狀況每周做考核提供參考。
11、前一個月所挑選回來配給僱主之工人，次月去挑工時進到訓練中心會先做DOUBLE CHECK，檢查其學習及紀律狀況，若達不到要求將通知僱主更換，以保證來台之工人具有一定以上的水準。
12、凡是面談到之前曾來過台灣工作之工人，一定會向其索取前僱主之電話及姓名，或是索取其在台居留證﹙上有僱主姓名及地址﹚，然後以電話請教或附掛號回郵方式查證其在台工作時之表現，以確定其工作態度及能立良好。
我國外交弱勢！請神容易送神難，挑選工人能不盡心做好品管嗎？
有些仲介自稱在國外自有訓練中心﹙如早已停牌之持X人力公司﹚
① 要專心管好國內已經不容易，還要分心管到國外怎做得好？
② 挑工只侷限在國外自有中心挑選，不論工人好壞基於各種私利考慮，都將設法推給僱主，僱主只有照單全收！
③ 萬一自有中心違規被停牌，工人無法入境雇主怎麼辦？
④ 市場缺工，臺灣人在國外招工更加不易，難有足夠素質優良之工人！
⑤ 球員兼裁判 品質 管制，品質保證工作能做得好嗎？為免工人繼續花費吃住，定然會將久久訓練不成不夠格之工人魚目混珠輸出給僱主！
⑥ 便於對外勞上下其手，於外勞上機前令其簽下數萬元賣身契（或銀行貸款），致使工人來台後為規避莫須有之債務而逃逸！
﹙這就是持X公司遭 以人口販運法 起訴之原因！﹚ 您放心嗎？
※ 允縮短逃逸外勞空窗期 | 2022-11-11
本公司過去十數年曾多次反映：外勞逃逸卻處罰雇主？真是不公平！
台灣逃逸外逃情況嚴重，占移工總數十分之一，但遞補空窗期長，工廠要等六個月，家庭要等三個月；國民黨立委溫玉霞今質詢，問行政院長可否縮短空窗期，蘇允諾說「好」，溫開心的拍掌說「這就對了」、「院長這樣是在做功德」。
溫玉霞指出，台灣移工短缺，不少外籍看護從雇主家逃跑，躲在各地打黑工，或被犯罪組織吸收，進行非法賣淫或山老鼠，根據勞動部和移民署統計，累積到今年8月，外籍移工總計70萬4655人，其中失聯移工7萬4268人，超過十分之一，其中有43.27%是家庭看護工。
溫玉霞認為，移工失聯情況嚴重是因為法令寬鬆，這兩年多來因為疫情，移工失聯情況更嚴重，根據仲介公司統計，平均每月外逃移工約3%到10%，逃跑移工自己用line找工作、接單，賺的比原來還多，甚至還鼓勵同鄉效法。
※ 疫情來不了！4月底在台移工66.6萬人，年減6.6％ | 2022-06
主計總處發布國情統計，111年4月底在臺移工66.6萬人（其中男性31.9萬人，占47.9%)，較上年同月底減6.6%，主因疫情實施邊境管制政策所致。移工國別以印尼籍及越南籍最多，分別占3成5及3成4。
※ 成為專業外勞人力仲介業者所應具備之條件 | 專業人力仲介要能夠做到以下之事才能提供稱得上專業之服務 | 2025
1、要深入了解國內、外之政府規定及作業流程，可以有效掌控國內、外
進度，使雇主能儘早取得勞動力。
2、要懂得國外之人力市場之生態及供應流程環節。
3、要知道國內、外市場之供需趨勢變化洞察先機，有能力提前主動出擊
為雇主掌握充足之人力供應資源。
4、要有能力出國去挑工及做好品質管制工作之知識及作為。
5、要擁有高超之挑工技術及面談管理知識及作法。
6、要有手面相之知識：可以避免挑到有犯罪傾向及精神問題之工人。
7、能以當地之語言與工人面談，減少工人緊張、發覺工人之真實特性。
8、要能從第一時間與工人接觸起，就開始用當地語言經營與工人之良好
勞資關係，使日後能輔導工人使之有較優良之表現。
9、有輔導工人之知識及能力技巧，使工人之勞動力儘量發揮出來。
10、要能教育雇主有關規定，協助雇主與工人互動良好，使工人工作穩定。
11、要有職業道德，不欺騙、欺侮工人及雇主，也會居間公平對待雙方，
並且以兼顧雙方之利益考量處理所有事物。寧願失去賺錢之機會也要
堅持應有之原則與職業道德。
因此想要成為專業人力仲介業者就必須要學習及擁有以下之知識、技術及修為︰
1、英語、印尼語、越南語等供應國語文之說、聽、寫之能力。
2、招募、面談個不同文化背景人員之管理知識、技巧及經驗。
3、挑到正確好工人之技巧。針對不同工作需求設計不同之面談SOP。
4、手、面相知識。找出應徵者之特質及是否又犯做傾向。
5、行為心理以及邏輯思考分析的知識能力，用以判斷分析工人之特質。
6、諮商與輔導知識。
7、向上管理至國外供應公司及牛頭的知識及能力。掌控好工人來源！
8、為雇主經營勞資關係之能力。穩定工人！
9、熟知國內及國外相關供應國之文化、相關法律、規定及辦件程序。
10、要會設計並執行管控工人赴台後表現以及預防工人逃逸的有效措施。
11、預知國內外市場之趨勢，及早採取措施以永續供應好工人。
12、捨、得之取捨及堅持優良原則之修為。
雇主，您隨便找一家不專業之仲介公司或是隨便找一位跑單幫之業務人員來委任他為您辦理引進外勞，您放心嗎？
這也難怪在臉書f b上『靠北外勞和外勞仲介』『我是雇主』等社群中，經常看見有那麼多的雇主抱怨她們的工人和仲介有那麼極其離譜之狀況出現！
※ 移民官扮農夫、工人 苗栗專勤隊專案查獲69名失聯移工
| 2022-11-10
互動良好以避免您的移工失聯
移民署中區事務大隊苗栗縣專勤隊專案查察失聯移工，移民官分別扮成農民、工人掌握，專案期間共查獲69人，其中涉及竊盜、傷害罪通緝犯4名，另有3名非法雇主及3名非法仲介，全部皆依法查處。
苗栗縣專勤隊分別於今年9月19日、10月11日及31日，查獲69名失聯移工，其中根據檢舉，勘察發現疑似失聯移工聚居處，隱身稻田中央，辦案人員10月31日天未亮時，便套上雨鞋、深入農田，巧扮農夫埋伏。
※外勞來一天就落跑「有車接她」 他嘆報警也沒用：台灣是逃跑天堂
為何臺灣是外勞的逃跑天堂？我們的政府在做什麼？
不少人會請外籍看護，照顧家中長輩的生活起居，一名男網友表示，家中請了一名越南籍的女看護？怎料解隔上工第一天就逃跑了，而且還是預謀的逃跑，他清楚拍下車牌號碼，結果警方卻不受理，因為對方是外國人，加上沒有刑事犯罪，無法提告只能自己認賠，「台灣是逃逸外勞打工的天堂」。
原PO在臉書「爆料公社二社」發文，家裡請了越南籍女看護，解隔後第一天上班就逃跑了，「還是有預謀逃跑的，因為有車來接她走，有拍到車牌號碼，看著很清楚」，不過到警局報案時，警察卻不受理，因為聯繫不到車主，也沒法提告。
他翻了留下來的行李箱，從裡面裝著的衣物猜測，對方是來台灣賣淫的，他透露，如果能找到車主，或許就能找到女看護，但因對方是外國人，又沒有涉及刑事犯罪，也沒法提告車主，明明是受害者，卻只能摸摸鼻子認了，也沒辦法替自己討公道，讓他無奈直呼「台灣是逃逸外勞打工的天堂」。
※ 勞動部積極推動移工留才久用方案 幫雇主留用資深移工 | 2022-11-25
為留用外國中階技術人力，我國已自今年4月30日起推動「移工留才久用方案」相關措施，勞動部鼓勵國內雇主可依規定將目前所聘僱的優秀資深移工及取得我國大專校院畢業副學士以上學位的僑外學生，申請轉任或聘僱為中階技術人力，適時填補企業所需長期穩定的技術性勞動力。
※ 賺外快也不行！移工不符許可工作 雇主知情罰3至15萬
勞工自己去賺外快從事非法的工作，依法將被遣返。 台北市近來屢接獲民眾檢舉，雇主指派所聘僱移工從事與原許可目的不符工作。依規定雇主只能使移工從事許可範圍內工作，移工也不可以想賺外快，自行從事許可範圍外工作，若雇主知情，也將違反「就業服務法」可處3萬元以上15萬元以下罰鍰，並限期改善。
勞動局表示，常見案情包括外籍家庭看護工於照護工作閒暇時，幫忙雇主所經營店面之販售、廚務工作，或幫忙雇主遛狗或接送小孩等情形。外籍家庭看護工依規定只能從事看護病患以及相關的生活照料工作，例如替被看護人烹煮食物、洗滌衣物、清潔環境等行為，雇主不得任意指派移工從事與許可內容不符的工作。
另外，也有不少案件是因移工想賺外快，利用下班時間自行打工或是在網路上行銷販售物品，以獲取額外的收入。若移工自行從事許可以外的工作，將違反就業服務法第73條第1款「為申請許可以外之雇主工作」或同條第2款「非依雇主指派即自行從事許可以外之工作」規定，勞動部將廢止該名移工的聘僱許可並即令其出國。
※家事移工齊頭調薪到2萬 雇主協會噴血淚史！開3.6萬外勞還是走 | 2022/08
需要解決的的根本供需的問題！首要之務是增加供給的來源！
勞動部上周宣布，家事移工月薪由現行1.7萬元調高至2萬元，一次加薪3000元引來台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會（雇主協會）不滿，砲轟齊頭式調薪，沒衡量看護照護技能和語言能力，也未考慮雇主經濟狀況，作法粗暴。非但無法解決目前缺工困境，還打亂原本就漫天喊價的市場行情，開價到3.6萬還是要轉換雇主。
勞動部發展署長蔡孟良8/10宣布，即起新招募引進或期滿續（轉）聘的家事移工，每月薪資由1.7萬調高至2萬元；若繼續於同一雇主工作滿3年續聘，建議雇主再加薪每月1000元至月薪2.1萬元；若於同一雇主繼續工作滿6年以上續聘，建議再加薪每月1000元至月薪2.2萬元。
※ 看護移工缺口7萬多人 市民控訴亂喊價 | 2022.08
家庭看護工嚴重短缺，台南市議員昨天質詢指有市民陳情為長輩申請看護移工，仲介業者要求介紹費從1萬7千元漲到5萬2千元，薪水也從1萬7千元漲到2萬5千元，漫天喊價對雇主很不公平，市府勞工局說，看護移工搶手，轉手時出現加價搶人現象，將展開調查，一旦查獲可罰仲介費10至20倍罰款，業者還會被勞動部停照。
台南市就業服務商業同業公會說，疫情2年來看護移工減少4萬多人，但看護需求每年增加1萬人，初估全國需求缺口至少7萬人，希望勞動部盡快解決，補足看護移工人力需求，才能解決仲介亂喊價及維持好看護品質。
※ 全球搶移工！日本給薪4.5萬、美發3.5萬張簽證
台灣缺工問題存在已久，產業界早在10多年前，就呼籲政府擴大引進外籍移工，但遲遲沒有下文，如今，少子化趨勢已是不可逆，勞動力缺口勢必越來越大，進而影響到經濟與民生，企業界再度疾呼，政府應該整合各部會，推出有效的政策，吸引外國人才與勞動力來台，學者也建議，擴大開放外籍移工、打工度假，都是政府可以考慮的措施。
少子化危機 勞動力人口逐漸減少 明顯可以看出，25-44歲勞工的增加幅度與人數，都小於45歲以上。換言之，少子化的趨勢，加上人口老化，已經使得台灣的年輕勞動力人口，正在逐漸減少，是一大隱憂。
事實上，全球先進國家都面臨了勞動力不足的問題，紛紛推出措施，展開搶人大戰。像是日本，已經在2019年實施特定技能簽證，首度承認國內人手不足，必須招募外國人，如今更打算放寬居留限制，針對農業、護理及衛生等14種產業的「特定技術勞工」，鬆綁為無限期居留，還可以帶家人同住，藉此吸引更多移工赴日工作。
美國近期也發布一項新政策，今年夏天將額外發放3.5萬張H-2B打工簽證，以便為漁業、造景等夏季需求高的工作提供勞動力。